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公司組織開展2013年度勞動(dòng)合同到期人員考核評(píng)價(jià)工作

按照公司勞動(dòng)合同管理辦法的有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理工作，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同到期人員考核、評(píng)價(jià)，2013年11月中旬，公司精心擬定了《關(guān)于續(xù)訂員工勞動(dòng)合同的通知》及考核、評(píng)價(jià)表。

各部門在接到《通知》后，積極組織本單位工作人員及勞動(dòng)合同到期人員學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)《通知》精神，并以公司勞動(dòng)合同管理辦法，認(rèn)真組織每一位勞動(dòng)合同到期人員寫出總結(jié)，填寫考核、評(píng)價(jià)表，尤其是各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部門組成的評(píng)價(jià)小組在填寫意見時(shí)均能按照《通知》的相關(guān)要求，結(jié)合員工近幾年來的對(duì)公司的認(rèn)同、工作態(tài)度、工作業(yè)績、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累情況，對(duì)每一位勞動(dòng)合同到期員工進(jìn)行了公正、客觀、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)，為公司做好年度勞動(dòng)到期人員考核、評(píng)價(jià)工作提供了理論依據(jù)。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2013年度公司勞動(dòng)合同到期人員共240人。截止目前，各部門已按要求如期完成了2013年度勞動(dòng)合同到期人員考核、評(píng)價(jià)工作，為公司開展2013年底勞動(dòng)合同到期人員續(xù)訂合同提供了數(shù)據(jù)支撐，為公司勞動(dòng)合同規(guī)范管理打下了良好的基礎(chǔ)。

李浪2013-12-20